7Days, une entreprise dynamique et gérée par ses propriétaires, mise sur une action durable et orientée vers l’avenir. L’un des aspects centraux de cette philosophie est la formation des apprentis, afin d’assurer une relève qualifiée et expérimentée avec une solide expertise du secteur. En Suisse, une formation professionnelle initiale de qualité constitue l’épine dorsale de l’économie et de la société.
Formation de haute qualité chez 7Days
7Days vise la plus haute qualité dans la formation de ses apprenants. Dans les métiers de logisticien(ne) et d’employé(e) de commerce, l’entreprise propose une formation polyvalente et pratique. Les apprenants sont largement préparés à la vie professionnelle sur le plan technique, méthodologique et social. Une attention particulière est accordée à la promotion du travail d’équipe et de la cohésion entre les apprenants.
Promotion de la cohésion d’équipe
La collaboration et la cohésion entre les apprenants jouent un rôle crucial chez 7Days et sont activement encouragées. Une atmosphère de groupe soutenante et positive encourage les apprenants à échanger des idées, à poser des questions et à penser de manière créative. Un fort sentiment d’appartenance à une équipe contribue à motiver et à soutenir mutuellement les apprenants.
Les sorties des apprenants et leur importance
Les excursions annuelles des apprenants constituent un élément de la formation chez 7Days. Ces sorties permettent aux apprenants de mieux se connaître et de renforcer leurs relations en dehors de leur environnement de travail habituel. Dans une atmosphère informelle, ils peuvent établir une relation de confiance et développer un fort sentiment d’appartenance. La variété et le caractère ludique de ces sorties favorisent une expérience d’apprentissage motivante et renforcent les compétences sociales, de collaboration et de résolution de problèmes des apprenants.
Organisation et réflexion
Les apprenants sont eux-mêmes responsables de l’organisation et de la réalisation des excursions, avec l’aide de leurs formateurs. Cette responsabilité personnelle permet de développer d’importantes compétences organisationnelles et de coordination. Des temps de réflexion et de discussion sont prévus après les excursions pour permettre aux apprenants de partager leurs expériences. Ces phases de réflexion permettent d’identifier les points d’apprentissage importants, de discuter des défis et d’élaborer des solutions. La réflexion permet aux apprenants d’approfondir leurs résultats d’apprentissage et d’intégrer leurs connaissances dans leur travail quotidien.
Documentation et développement
Après les excursions, les apprenants rédigent ensemble des rapports dans lesquels ils documentent et réfléchissent à leurs expériences et découvertes. Ces rapports sont un moyen précieux d’approfondir les connaissances et de développer les compétences écrites des apprenants.
Conclusion
7Days accorde une grande importance à une formation solide qui permet non seulement d’acquérir des compétences professionnelles, mais aussi de renforcer la cohésion d’équipe. Grâce à des offres de formation variées et pratiques ainsi qu’à la promotion de compétences sociales et collaboratives, 7Days prépare ses apprentis de manière complète à la vie professionnelle et s’assure en même temps une relève qualifiée pour l’avenir.
Cette année encore, les apprenants ont rédigé un rapport sur leur excursion commune à l’Europapark de Rust. Nous aimerions le partager avec vous.
Cliquez ici pour accéder au rapport des apprenants.
